Há um tipo de cansaço que hoje se repete em muitas empresas: excesso de reuniões, pouca fricção produtiva, conversas difíceis adiadas, equipas a funcionar “por obrigação”, e gente competente a perder clareza quando o stress sobe. É nesse ponto real, e não no ponto “bonito”, que o Dr. Alfredo Leite trabalha.</p>
<p>Licenciado em Psicologia e empresário, com mais de 25 anos de experiência a falar de norte a sul do país, já contactou presencialmente e online mais de 90.000 pessoas em palestras e formações. Dezenas de agrupamentos de escolas confiam no seu trabalho, tal como vários municípios e organizações que procuram impacto prático, linguagem humana e resultados observáveis no comportamento das equipas.</p>
<p>O seu estilo é provocador no sentido certo: faz as perguntas que muitos evitam, desmonta desculpas sofisticadas e leva a audiência a olhar para aquilo que realmente está a travar desempenho, relação e confiança. Mas fá-lo com pragmatismo e base científica, transformando conceitos exigentes em ferramentas simples que as pessoas conseguem aplicar no dia seguinte, sem jargão e sem moralismos.</p>
<p>Ao longo destes 25 anos desenvolveu competências para abordar, de forma prática e original, temas que têm sido os mais procurados pelas empresas que o contactam:</p>
<p>-Inteligência emocional aplicada (decisão sob pressão, autocontrolo, clima emocional);</p>
<p>-Psicologia positiva aplicada (hábitos, resiliência, energia sustentável, foco no que funciona);</p>
<p>-Comunicação e assertividade em contexto profissional (limites, conversas difíceis, feedback, alinhamento);</p>
<p>- Bem-estar emocional (stress, desgaste, prevenção de burnout, autorregulação)<br />
Motivação e performance com base na neurociência (atenção, recompensa, fadiga, comportamento, consistência).</p>
<p>-Cultura de equipa e confiança (segurança psicológica, cooperação, responsabilidade partilhada)</p>
<p>Ainda assim, o ponto de partida nunca é “o pacote”. O Dr. Alfredo Leite está sempre disponível para escutar as necessidades verdadeiras do cliente e ajustar tema, título, duração e registo ao objetivo da organização e ao perfil da audiência, para que a intervenção pareça feita à medida, porque foi.</p>
<p>As organizações não falham por falta de talento; falham quando deixam de conseguir dizer a verdade com clareza uns aos outros, e é aí que uma boa intervenção muda tudo.</p>
<p>”Há um momento típico nas organizações: a equipa está sentada, já ouviu “motivação” mil vezes, e a pergunta é sempre a mesma: isto vai ser mais uma palestra bonita, ou vai mexer no que realmente está a acontecer?” Alfredo Leite</p>
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<p>Palestras disponíveis em: <strong>Português</strong></p>
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